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Régimes de retraite : une approche des syndicats, groupes de femmes et groupes communautaires tournée vers l’autonomisation

Les groupes de femmes, les groupes communautaires et les organisations syndicales font face à un contexte de régimes publics insuffisants et de couverture par les régimes complémentaires inadéquate ou nulle pour une majorité de personnes salariées. Ces groupes ont pu compter au fil des ans sur l’appui d’universitaires afin d’analyser le système québécois de retraite et surtout, dans une perspective d’autonomisation, les équiper pour intervenir dans le débat public ou pour prendre en charge activement l’administration de régimes complémentaires de retraite. Le dossier de la retraite a été un dossier où, au cours des 30 dernières années, divers projets ont réuni autour d’une même table des organisations syndicales, des groupes de femmes et des groupes communautaires; le savoir ainsi généré auprès d’un groupe a alimenté des projets ultérieurs auprès d’autres groupes.

1980

1985

1990

1995

2000

2005

2010

2015

1981

Les femmes et les régimes de pension

Partenaires

- Ruth Rose
- Relais-Femmes


Description

Document d’information et mémoires sur le système canadien de retraite faisant le point sur les améliorations proposées par les groupes de femmes aux régimes publics et complémentaires

1983

Nous ne voulons plus être pauvres après 65 ans

Partenaires

- Ginette Dussault
- Ruth Rose
- Relais-Femmes
- CSN
- FTQ


Description

Production d’une brochure réflexion rédigée en collaboration avec des groupes de femmes et les comités de condition féminine de la CSN et de la FTQ et faisant converger l’analyse et les revendications syndicales et des groupes de femmes en ce qui a trait aux régimes publics et complémentaires

1989

Enquête conditions de travail au sein des groupes populaires

Partenaires

- Simon Dumais
- Roland Côté
- Centre de formation populaire


Description

Première étude sur les conditions de travail dans le secteur communautaire. L’enjeu de l’absence de régimes d’avantages sociaux et ses conséquences pour les groupes et leurs employées est identifié et sera repris en 2000 dans la première Politique québécoise de reconnaissance et de soutien de l’action communautaire
- mess.gouv.qc.ca/sacais/actioncommunautaire/politiquereconnaissancesoutien.asp.

1991
2012

Programme de formation sur les régimes de retraite (FTQ).

Partenaires

- Michel Lizée
- FTQ
- Fonds de solidarité des travailleurs FTQ


Description

Programme structuré de formation financé par le Fonds de solidarité FTQ à l’intention des membres de comités de retraite et des responsables syndicaux dans une perspective d’autonomisation pour leur permettre de participer activement à la négociation et à l’administration des régimes de retraite
- Fiche projet

2004

Les femmes ont besoin du RRQ

Partenaires

- Ruth Rose
- FFQ
- CIAFT
- Relais-femmes 6 autres groupes de femmes


Description

Mémoire commun de 9 groupes de femmes à l’Assemblée nationale pour proposer une analyse différenciée selon le sexe sur le système québécois de retraite et s’opposer à la réforme du RRQ proposée par le Gouvernement.
- afeas.qc.ca/wpcontent/.../RRQGrfemmesMemoirecomplet.pdf

2004
2013

Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes

Partenaires

- Michel Lizée
- Relais-Femmes
- Centre de formation populaire
- Comité de retraite du RRFS des groupes communautaires et de femmes


Description

Formation et expertise pour appuyer la réflexion de groupes communautaires et de femmes afin de se donner un régime de retraite adapté à leurs besoins (2004- 2008), puis pourappuyer le Comité de retraite dans le développement du Régime (2008-2013)
- Fiche projet
- regimeretraite.ca

2009

Les femmes ont toujours besoin du RRQ

Partenaires

- Ruth Rose
- FFQ
- CIAFT
- Relais-femmes
- Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes 8 autres groupes de femmes


Description

Mémoire et interventions concertées du mouvement syndical et de groupes de femmes auprès de l’Assemblée d’une analyse différenciée selon le sexe, le mémoire s’est opposé avec succès à certaines coupures envisagées par le Gouvernement.
- fede.qc.ca/RRQ_Memoire14GF_2009_09_16.pdf

2010
2013

Campagnes pour l’amélioration des régimes publics

Partenaires

- Ruth Rose
- Michel Lizée
- FTQ
- FFQ
- CIAFT
- Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes 14 groupes de femmes


Description

Mémoire et interventions concertées du mouvement syndical et de groupes de femmes auprès de l’Assemblée nationale et dans le cadre d’une campagne publique afin de s’opposer aux coupures envisagées, mais surtout pour réclamer une amélioration significative des régimes publics de retraite.
- cdeacf.ca/node/78361
- ftq.qc.ca/campagneretraite

2013

Faisabilité d’un régime d’assurances collectives pour les organismes communautaires

Partenaires

- Claude Pichet
- Table nationale des Corporations de développement communautaire (TNCDC)
- Relais-femmes


Description

Étude de faisabilité de la mise sur pied d’un régime d’assurances collectives : accompagnement et transfert de connaissances auprès des groupes communautaires et de femmes.


Impacts et retombées

Les interventions de l’UQAM ont outillé les groupes de femmes et les organisations syndicales afin de permettre une meilleure compréhension et intervention sur les enjeux liés à ces régimes. L’action des groupes de femmes a empêché des coupures importantes au Régime de rentes du Québec qui étaient proposées par le Gouvernement en 2004 puis en 2008. L’autre volet important découle de la décision du législateur québécois qui, depuis 1990, exige que tout régime de retraite soit administré par un comité de retraite sur lequel sont siègent des membres représentant les participants actifs et retraités. C’est ainsi que le programme de formation réalisé de 1990 à 2012 en collaboration avec la FTQ a permis de former quelques milliers de travailleurs et travailleuses à jouer leur rôle d’administrateurs et fiduciaires de leurs comités et, aux organisations syndicales, d’offrir de l’information à leurs membres en vue notamment des négociations collectives en matière de retraite. Le projet de régime de retraite pour les groupes communautaires et de femmes a permis de concevoir et mettre sur pied un régime interentreprises à prestations déterminées novateur adapté aux réalités du communautaire qui permette d’espérer une retraite décente pour les personnes salariées du communautaire et d’outiller des personnes issues des groupes communautaires pour qu’elles en assument la promotion et 3 l’administration. Ce régime, qui compte plus de 3 300 participantes provenant de 425 groupes, a gagné en 2008 le Prix Initiative Gagnante du Comité sectoriel de la maind’oeuvre dans le secteur communautaire et de l’économie sociale et en 2010 le Plan Sponsor Award décerné à Toronto par la revue Benefits Canada pour son caractère novateur et la qualité de son approche.